maximilien a écrit :
bonsoir Christophe ---
je vois que pour l'électricité tu marques EDF - on est vraiment obligé de se brancher sur cet opérateur public qui offre des maxi retraites à 45ans - t'as pas un fournisseur d'électricité moins cher en réserve ----
suis sur que tu vas trouver ---

Que choisir en effet ! service public avec des agents compétents
L'âge d'ouverture des droits à pension d'ancienneté est différente selon que l'agent appartient aux services insalubres ou actifs ou aux services sédentaires :
- l'agent appartenant aux services insalubres ou actifs ouvre ses droits à pension d'ancienneté
à partir de 55 ans, à condition de justifier de 25 ans d'ancienneté, dont, selon les cas,
15 ans de services actifs, ou 10 ans de services insalubres, pour un départ avant 55 ans, le montant de la retraite sera proportionnel aux années de service.
- l'agent appartenant aux services sédentaires ouvre ses droits à pension d'ancienneté
à partir de 60 ans, à condition de justifier de 25 ans d'ancienneté.
L'agent qui ne totalise pas 25 ans d'ancienneté, mais qui totalise 15 ans de service
a droit à une pension proportionnelle dont les droits sont ouverts dans les mêmes conditions d'âge que pour la pension d'ancienneté.
Les agents mères de famille ayant eu 3 enfants bénéficient d'une bonification d'âge d'une année par enfant pour la pension d'ancienneté. En outre, elles peuvent obtenir la pension proportionnelle immédiatement.
b. La mise à la retraite d'office
L'agent est mis à la retraite d'office lorsqu'il atteint un certain âge, variant en fonction du poste occupé :
- les agents appartenant aux services actifs ou insalubres sont mis d'office à la retraite lorsqu'ils atteignent l'âge de 55 ans, à condition de justifier de 25 ans de services, dont, selon les cas, 15 ans de services actifs, ou 10 ans de services insalubres ;
- les agents appartenant aux services sédentaires sont mis d'office à la retraite lorsqu'ils atteignent l'âge de 60 ans, à condition de justifier de 25 ans de services.
Toutefois, l'agent peut être maintenu en activité au-delà de cet âge, dans l'intérêt du service. Dans ce cas, le maintien en service cesse sur l'initiative soit de l'agent, soit de l'employeur, à condition de respecter un délai de préavis de 3 mois.
ou filiale D énergie avec retraite à 65 ans et rémunérer au smig avec contrat de quelques mois, puis retour case départ sans emploi. Dilemme